运输司机聘用合同(篇1)
旅游巴士、中长途客车的驾驶员劳动聘用合同书该怎么书写?需具备哪些特殊条款?什么情况下，可以终止合同，双反违约责任又是怎样。下面请您看看小编为您提供的旅客运输司机聘用合同范文便知道了。
甲方：
乙方：
根据国家有关法律、法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同。
一、乙方因承包甲方______号车辆，甲方聘用乙方为该车驾驶员。
二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书真实有效。
三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度。否则，甲方可依照内部规定进行处罚。
四、乙方不得将车交给无证及证照不相符的人员驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任(包括个人安全、经济损失、违章罚款)由乙方承担。
五、合同期间，乙方因属承包经营性质，其五保一金全部由乙方自行交纳。
六、乙方有下列情形之一的`，双方合同终止：
1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的;
2、身体条件发生重大变化，年龄已满55周岁，不能胜任驾驶员岗位的;
3、乙方经甲方同意将_____号车辆的经营权进行转让时;
4、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。
七、违约责任
1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。
2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和他人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。
八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字：______乙方签字：______
xx县运输商务代理中心
___年__月__日
运输司机聘用合同(篇2)
甲方，______________________
乙方，______________________
根据国家有关法律、法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同。
风险告知，签订合同应尽量采用书面形式，合同的内容应合法，且能充分保护自身的合法权益，避免不利条款。根据合同双方力量的对比，尽可能争取相对有利的合同条款，不要签义务多，责任重，权利少，一边倒的合同，仔细审核合同主要条款是否齐全，力求用语准确，清晰，避免歧义，严防笔误，涂改。
一、乙方因承包甲方______号车辆，甲方聘用乙方为该车驾驶员。
二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书真实有效。
三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度。否则，甲方可依照内部规定进行处罚。
四、乙方不得将车交给无证及证照不相符的人员驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任(包括个人安全、经济损失、违章罚款)由乙方承担。
五、合同期间，乙方因属承包经营性质，其五保一金全部由乙方自行交纳。
六、乙方有下列情形之一的，双方合同终止，
1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的;
2、身体条件发生重大变化，年龄已满55周岁，不能胜任驾驶员岗位的;
3、乙方经甲方同意将_____号车辆的经营权进行转让时;
4、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。
七、违约责任
1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。
2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和他人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。
风险告知，明确违约责任，在签订合同时，双方就要想到可能出现的所有违约情形，并在合同中规定相应的惩罚措施，通过明确违约时需要承担的违约责任，来督促各方真正的履行应当承担的义务，一旦违约情况发生，也有据可依。
八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字，______乙方签字，______
运输商务代理中心
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运输司机聘用合同(篇3)
聘用运输司机简单劳务合同
随着人们生活和经济水平的不断提高，交通运输业在我们的国家中依然处于高速发展的阶段。因此作为从事运输工作的一名司机，具备一定的知识和技能，是非常重要的。而在聘用运输司机的过程中，签订一份简单劳务合同，不仅能明确工作职责和薪酬情况，同时也有助于双方之间的权益保护和协调工作关系。
一、工作职责
（1）驾驶车辆：司机的主要工作职责就是要负责正确地驾驶车辆，不违反交通法规和安全行车规范，确保货物的安全、快速和准时到达目的地。
（2）货物运输：司机需要根据客户的要求和货物的性质，选择合适的路线和运输方式，确保货物不受损失。
（3）车辆维护：司机需要每次运输工作前对车辆进行检查和维护，确保车辆的性能正常，可以安全运输货物。
（4）工作纪律：司机需要遵守公司的管理制度和工作纪律，不迟到早退、无私自离岗、无经过允许私自利用躺车时间等违纪行为。
二、薪酬情况
（1）薪酬形式：双方可以约定司机的薪酬采用月薪或者按照完成的任务数量进行提成计算。
（2）薪酬支付：合同约定薪酬支付的时间和方式，支付方式可以选择银行转账或者现金支付。
（3）加班费用：若司机需要加班，则需要公司依法向司机支付相应的加班费用。
三、工作时间和休息制度
工作时间：若因特殊情况需要延长工作时间，公司可以与司机协商，并保证司机的合法权益不受损失。
休息制度：按照国家劳动法相关规定，公司需要为司机安排每日休息时间和每周休息日，并严格执行。
四、保险和风险责任
（1）保险：公司需要为司机购买生命险和交通事故保险，确保司机和货物在运输过程中的安全。
（2）风险责任：司机在工作过程中，如因个人原因或其他行为导致发生责任事故，应承担相应的法律责任。
五、违约责任
如果司机在劳动合同期限内违反了合同中约定的内容，公司有权根据实际情况采取相应的违约责任。
六、合同终止
劳动合同期满且双方达成一致，合同自然终止；劳动合同期限届满后，双方同意续签的应以书面形式办理；如一方提出提前解除合同，需要写出书面申请，征得对方同意后，由双方协商确定赔偿金额。
结论：
通过签订《聘用运输司机简单劳务合同》，能够更好的规范工作行为并保护双方合法权益，同时也有助于建立良好的工作关系，为促进公司的长远发展提供了重要的支持。因此，无论是从公司还是从司机的角度考虑，签订一份劳务合同，都是非常必要的。
运输司机聘用合同(篇4)
食物运输司机聘用合同
随着经济的发展，人民生活水平的不断提高，人们对食品的质量和要求也越来越高，因此食品运输车辆成为重要的物流行业之一。而食物运输司机作为运输行业的从业人员，负责将各式各样的食品安全、快速地运送到目的地。
食物运输司机聘用合同的主要目的是规定雇主与雇员之间的权利和义务，在实现双方合作的同时，保证食品运输行业的安全、高效和正常发展。这篇文章将详细说明食物运输司机聘用合同所包含的主要内容。
一、合同的基本信息
食物运输司机聘用合同应当包含合同当事人的名称、住所、联系方式等信息，以明确合同的对象以及双方的联系方式。
二、聘用的期限
针对食物运输司机聘用合同，合同应当明确规定聘用期限的开始时间、截止时间、延长与续签规定等相关内容，防止合同期限到期时出现纠纷，从而保障双方的权利。
三、工资与奖惩
工资和奖惩是食品运输司机的收入来源，在合同中应当详细规定工资待遇、工资发放时间、加班工资、保险费、福利等方面的规定。在奖惩方面，合同中应当明确各种奖励与惩罚措施的具体规定，如安全奖或违规处罚等。
四、职责与义务
食品运输司机聘用合同中应当详细规定各项职责与义务，阐述司机应具有的职业素养、职业责任感、安全意识、与安全有关的现场操作规程等内容，确保司机在工作中遵循规定，避免意外事故的发生。
五、工作时间
食品运输司机的工作时间，应当根据法律法规规定以及食品运输行业的实际情况，进行详细的规定，以避免劳动法律法规的侵犯并符合司机的实际需求。
六、违约责任
食品运输司机聘用合同中应当包含违约责任的规定，正常工作的管理体制和食品安全质量保障要求都应当列入其中。在违约事件中，根据具体情况，应该采取相应的惩罚措施。
七、保密协定
在食品运输行业中，一些商业机密和技术秘密也应被特别保护。因此，食品运输司机聘用合同应当包含保密协定，对于涉及保密内容的问题建立保密制度，以保护企业和个人的利益。
综上所述，食物运输司机聘用合同是维护食品运输行业安全的一项重要手段。通过规定雇主和雇员之间的权利和义务，可以促进食品运输行业安全高效的发展，让消费者有效地获得最优质的食品。因此，双方应认真履行合同义务，在工作现场严格遵守规定，以共同维护食品运输行业的安全、健康和发展。
运输司机聘用合同(篇5)
一、写作前言
在日益发展的经济背景下，各类工作岗位与企业也正日益繁荣起来。特别是物流行业，随着电子商务行业的飞速发展，整个行业逐渐实现规模高效率高的状态，同时企业与消费者之间的距离也逐渐缩小，许多市场主要交易地位逐渐向商家转移。
在这种背景下，公司运输司机的角色在物流企业中变得至关重要。运输司机是物流企业中的骨干群体，他们的工作范围很广，具有很多特殊的职业性质，因此这些特殊的性质需要在聘用合同中详细规定。本文就是围绕这些特殊性质来详细介绍“公司运输司机聘用合同”。
二、公司运输司机聘用合同的定义
公司运输司机聘用合同是指公司与运输司机之间所签订的双方具有合法权益的法律文件，也是双方合作的规范，它囊括了企业与司机的权利义务、双方的职责、服务内容和收入以及保障等方面的具体内容。
三、公司运输司机聘用合同需要规定的内容
3.1聘用方和被聘用方的基本信息
在合同中要详细规定，聘用方是哪个物流企业，被聘用方是哪个司机，双方的代表人等基本情况，例如公司的地址、注册资本、证件编号等信息。
3.2聘用期限
公司运输司机聘用合同中需要详细规定双方约定的聘用期限，包括起始时间和终止时间，这些都是公平合理的标准，以便保证企业在一定的时间内获得该司机的服务，从而为双方的合作奠定了基础。
3.3双方的权利义务
合同应明确规定双方的权利、义务，如司机必须严格遵守政府规定的交通法律法规，以及安全行车、货物运输等方面的义务责任。企业也要保障司机的人身安全以及提供合理的收入保障等服务。
3.4底薪及绩效工资
在企业与司机的聘用合同中，底薪与绩效工资是最重要的讨论积分。底薪是司机在平时工作数量状况下，必须享受的薪水待遇。而绩效工资则根据司机在工作期内的表现，是否完成各项工作指标而得出的报酬。因此，企业在聘用司机的合同时，必定需要规定好底薪和绩效工资等待遇。
3.5劳动安全保障
在草拟聘用合同的过程中，企业以及司机都应该非常关注的就是劳动安全保障的问题。具体而言，论及在公司运输工作过程中发生安全事故的责任，过程处理与工作保障等方面，需要明确合同中详细规定。
四、结语
综上所述，公司运输司机聘用合同是一份相对于重要的文书。它使企业与司机双方得以坚固地共同发展，并确保在合同期限内达到理想的收益。因此，在草拟合同时必须考虑许多因素与星星，此时规范标准明确、详尽公正的合同，则是保障企业运作成功的基石。
运输司机聘用合同(篇6)
一、运输站司机聘用合同的定义
运输站司机聘用合同，是指运输站与司机达成就职关系所签订的合同，合同内容包括双方的权利、义务、薪酬待遇等具体内容，是将双方协商一致后所签署的文书。
二、运输站司机聘用合同的必要性
1、明确职责：聘用合同将双方的职责、权利和义务统一明确，使双方在工作中能够清晰的了解自己的职责范围，以及履行和承担的义务。
2、规避纠纷：遇到问题或者出现纠纷时，双方可以依据合同内容进行协商解决，从而有效地规避了出现不必要的纠纷。
3、保障权益：聘用合同中具体规定了运输站与司机之间的薪酬、社保等问题，这些事项是双方共同关注的，也是交流的重点，规定后既可保障双方的利益，也能维护双方的关系。
三、运输站司机聘用合同的主要内容
1、招聘程序：聘用合同需要明确招聘程序，包括广告发布、简历筛选、面试流程等。
2、工作职责：明确工作职责范围和目标，内容应包含工作性质、负责范围、工作时间、任务计划等。
3、薪酬待遇：双方应就薪资待遇等问题进行协商，合同应明确约定薪酬发放时间、发放标准、基本工资、补助，以及福利等问题。
4、劳动保护：合同应明确司机的工作环境安全与劳动保护，并制定工作安全措施和法律规定，包括职业病防护、安全操作规程等。
5、合同期限：聘用合同需要明确规定工作期限，如果是合同工，需要在聘期届满前提前通知。
四、运输站司机聘用合同的签署及执行
1、签署合同：合同签署应以书面形式进行，包括合同的签订、签署日期以及法律效力等内容。双方要对合同条款进行全面审查，核实条款是否真实、准确，确保合同的有效性。
2、合同的执行：合同签署后，双方需遵守合同内容及所约定的义务和权利，确保合同的有效执行。
五、运输站司机聘用合同案例
小李在货运公司担任货车司机，他与公司签订了“运输站司机聘用合同”，合同约定了以下内容：
1、工作职责：小李的主要职责是完成公司分配的运输任务，按时抵达目的地，并确保货物的安全。
2、薪酬待遇：小李的基本工资为5000元，公司会根据他的具体工作情况和完成任务情况给予补助。
3、劳动保护：货车配备安全气囊、保险杠等安全设施，并向小李提供必要的劳动保护措施和安全知识培训。
4、合同期限：小李的合同期限为一年，聘期届满后，如果双方继续合作，应签订新的合同。
通过签订合同，双方共同明确了彼此的权利和义务，这为货运公司与小李之间的工作关系提供了清晰明确的框架。
运输司机聘用合同(篇7)
运输司机聘用劳动合同
随着现代经济的发展，物流运输业成为了一个迅猛发展的行业，随之而来的是对运输司机的需求量也在逐年增长。对于企业来说，良好的运输司机是保障物流运作顺畅的重要环节。而建立健全的运输司机聘用劳动合同，则是企业管理的基础。
运输司机聘用劳动合同是一份由用人企业与运输司机签署的指导性文件，也是规范用人企业与运输司机之间关系的依据。在合同中，运输司机的权利和义务应当详细列明，包括司机的工作内容、工作时间、工作报酬、休假制度、责任和义务等。为了更好地理解合同内容，我们可以逐一解释以下几个方面。
一、工作内容
运输司机的职责主要是驾驶车辆，负责按照发货单、路线及到达时间完成装货、运输、卸货等任务。除此之外，运输司机还必须保证车辆的安全、卫生和维护，按照公司规定利用时间进行整车或零担货物的装载交接。对于运输中发生的事故和问题，运输司机应当及时报告公司，并在问题解决后做好书面报告。
二、工作时间
运输司机的工作时间按班制计算，一般是按照24小时为一班计算。运输业的工作着重体现24小时不打烊的特性，所以运输司机通常需要轮流管理班次。在合同中，企业应当明确规定交班时间、休息时间和加班时间等。同时，企业应当遵守国家法律法规规定的驾驶时长和休息时间，确保司机的安全和健康。
三、工作报酬
运输司机的工资通常按日或按月计算，具体待遇应当根据司机的工作经验和能力、车型和行驶里程、津贴等因素而定。此外，还应当明确确定工资发放时间和方式，如现金、银行转账或支票等，以保证合同的诚信性和权益的受保护性。
四、休假制度
运输司机的休假制度是合同中必须要规定的一个方面，企业应当与司机协商达成一致，确保司机的合法休假权益得到保障。休假期限应当充足，比如一年内的法定节假日和带薪年假。在特殊情况下，比如司机需要照顾家庭或临时有其他事情需要处理，企业也应当允许司机请病假或事假，以保护司机的合法权益。
五、责任和义务
在合同中，企业应当规定运输司机的责任和义务。运输司机应当遵守相关国家法律法规、运输公司内部规章制度和交通安全规则，保护公司的利益和形象。如果在工作中出现违法违规行为或者对企业造成直接或间接的经济损失，司机将会面临相应的惩罚。
总的来说，运输司机聘用劳动合同是运输企业和司机之间公正、合法、有效约束的重要工具，不仅可以约定双方之间的权利和义务，更可以保护双方的合法权益，降低各种风险和纠纷的发生。未来，随着物流运输业的不断迈进，我们也期待在合同的基础上建立更加完善的道路安全及劳动保护系统，为物流运输业的发展提供更加坚实的保障。