新版试用期劳动合同 篇1
简单版试用期劳动合同范本
甲方：
乙方： (身份证号： )
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件;
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人签字： 签字：
签约日期：年 月 日
签约地点
最新版试用期劳动合同
____ 公司(以下简称甲方)系有限责任公司,现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工,于____ 年____ 月____ 日签订本合同.
第一条 乙方工作部门
____ 职位(工种):
第二条 试用期:乙方被录用后,须经过____ 个月的试用期.在试用期内,乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方自己承担,急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销.任何一方均有权提出终止合同.
第三条 工作安排:甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,表现,安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务.
第四条 教育培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度进行教育培训.
第五条 劳动纪律:乙方应遵守国家的各项法律规定,《职工守则》及甲方的各项规章制度.
第六条 奖惩:甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励.乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度,甲方有权给予乙方处分.乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除.
第七条 合同期限:本合同自签订之日起生效,终止合同或签定正式合同,本试用期合同自动作废.
第八条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分.
甲方:____________________
公司总经理(或其代表)签名________
乙方:___________________
员工试用期劳动合同书
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：
1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。
3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
新版试用期劳动合同 篇2
甲方：
乙方：
第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。
第二条 甲方的权利与义务
1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。
2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：
1) 核发乙方绩效工资;
2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;
3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;
4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;
5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。
3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;
4. 甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;
第三条 乙方的权利与义务
1. 乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：《岗位说明书》)
2. 乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： );
3. 乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;
4. 乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;
5. 乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;
6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;
第四条 当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。
第五条 本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。
甲方（公章）：________________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
新版试用期劳动合同 篇3
新增的试用期劳动合同是一项在中国劳动法中不断完善的法律制度，旨在规范企业用工行为，加强对员工的管理，保障员工的权益。试用期劳动合同在近年来不断的演变和完善，其起到的作用也越来越明显。本文将就新版试用期劳动合同进行详细探讨。
一、试用期劳动合同的定义
试用期劳动合同是指协议双方在雇用关系期间，规定了特定的工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、保险福利等相关条款，并且在合同中明确规定了双方试用期的时间、试用期工资、转正条件等。
试用期劳动合同的签订，可以使用主和用工双方在雇佣关系早期更加清晰地明确各自的权利和义务，防范用人单位拖欠工资等方面的问题。同时，也能够有效规范用工行为，保障员工的合法权益，提升用人单位的管理水平和用工质量。
二、试用期劳动合同的特点
试用期劳动合同与普通劳动合同相比，存在一些独特的特点：
1. 试用期的长度通常较短
根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度一般不超过6个月。这也意味着用人单位在此期间可以更加全面地了解员工的工作能力、工作态度、工作表现和适应情况等方面的情况，以便对员工作出更加科学的评价，并进一步确定是否予以长期用工或转为正式员工。
2. 试用期的工资待遇或存在差异
试用期工资通常较低，这也是为了降低用人单位的成本压力，同时也能够激发员工在试用期间更加努力地工作，展现自己的能力和才华。
3. 试用期员工的权利和义务与正式员工不同
员工在试用期内所享有的权利与正式员工存在差异。例如，用人单位可以在试用期内单方面解除劳动合同；员工在试用期内不享有享有带薪年假等福利待遇；等等。
4. 试用期的转正条件存在差异
试用期劳动合同一般会规定试用期转正条件。既包括员工个人的工作表现和工作质量等方面的考核，也包括用人单位是否需要员工长期用工等方面的因素的考虑。不同的企业会根据自己的实际情况和需求，确定不同的转正条件。
三、新版试用期劳动合同的优点
随着社会经济的不断发展，人力资源管理的要求也在不断提高，试用期劳动合同的完善和改良也得到了更多的关注与重视。新版试用期劳动合同相较于旧版合同，在以下几个方面存在明显的优点：
1. 明确员工的基本权益
新版试用期劳动合同明确员工的基本权益，尤其是对保障员工合法权益方面进行了更为详细的规定。例如，明确规定员工试用期间享有的社会保障待遇等。
2. 尊重员工的劳动价值
新版试用期劳动合同更加注重员工的劳动价值，采取了员工与企业共同讨论制定试用期工资制度，倡导用人单位更好地尊重和照顾员工的阶段性需求。
3. 规范用人单位的管理行为
新版试用期劳动合同更加规范企业的用工行为，明确了用人单位在管理方面应该承担的更多责任，例如，要求企业保证员工的权益，严格遵守劳动法律法规等。
4. 审慎制定试用期合同
随着试用期劳动合同在实践中的应用越来越广泛，新版试用期劳动合同鼓励用人单位审慎地制定合同，评估员工的岗位需求，制定试用期目标和任务等方面尤为关注。这些举措有助于提高用工单位未来的竞争力和实际业务的质量。
四、结语
试用期劳动合同无疑是现代用工制度中不可或缺的重要法律工具。虽然它不同于常规劳动合同，在签署和执行上存在一些差异，但新版试用期劳动合同明确了规范用工行为的指向，更注重员工的权益和保险，有助于建立更高效和更加广泛的合法用工机制。
新版试用期劳动合同 篇4
新版试用期劳动合同是指在企业用工过程中，雇主与员工之间所签署的一种合同。此合同通常适用于刚到企业工作的新员工，在规定的时间内，双方会对员工的工作表现进行评估，并根据表现来决定是否签署正式的劳动合同。下面，我们将详细介绍一些关于新版试用期劳动合同的信息。
第一部分：合同的基本规定
新版试用期劳动合同应当包括以下基本规定：
1.雇员姓名、身份证号码与联系方式；
2.工作岗位和工作内容；
3.试用期开始时间和结束时间；
4.双方权利和义务；
5.试用期薪酬和福利待遇；
6.试用期内解除劳动合同的程序和条件；
7.劳动合同变更条件。
第二部分：试用期薪酬和福利待遇
试用期薪酬和福利待遇是雇主和员工需要考虑的重要方面。正因为在试用期之中，大多员工仍处于不稳定的工作状态，所以一些企业会设置更加优惠的薪酬和福利待遇来吸引员工。
一般而言，试用期的薪资应该与正式职工相差不大，同时福利也不应受到太大的限制。在企业给予员工高水平的待遇的同时，员工也应认真履行自己的职责，不断提升自己的工作能力和个人能力。
第三部分：试用期期间的评估
试用期期间，企业会对员工的工作表现进行评估。在这个阶段，企业将根据员工在工作岗位上的表现，来决定是否与员工签署正式的劳动合同。同时，企业也可以利用试用期这个时间窗口，对员工进行培训和提升，以进一步提高企业的竞争力和员工的工作能力。
第四部分：合同的变更条件
合同变更条件是新版试用期劳动合同中一个非常重要的方面。因为在试用期内，公司会根据员工的工作表现来决定是否与员工签署正式的劳动合同，所以双方应该特别关注变更条件并进行详细讨论。
一旦双方达成变更合同的协议，在签署正式的劳动合同时，企业必须承担一定的责任和义务。同时，员工也需要注意，如果试用期内未能通过考核，则其合同将不会得到延续。
总结：新版试用期劳动合同的重要性
作为一份正式的合同，新版试用期劳动合同中包含了企业和员工之间的约定和规定。通过签署这份合同，企业可以更加有效地管理员工，同时员工也可以更加安心地进行工作。更重要的是，通过签署新版试用期劳动合同，企业可以更好地确定员工的工作能力和价值，并根据这些方面来确定员工的工作绩效，进而进一步提高企业的竞争力和员工的工作能力和个人能力。
新版试用期劳动合同 篇5
随着时代的变迁和社会的发展，人们对工作的导向也在不断改变。在如今快节奏的社会中，更多的年轻人选择进入企业工作。而新版试用期劳动合同的出现，则成为了这些人们进入企业进行试用期工作的重要依据。
新版试用期劳动合同是在原有劳动法和人力资源相关政策的基础上进行的新改革。在这份合同中，不仅明确了试用期的工资和工作安排等相关条款，还详细规定了试用期内员工的权利和义务，为双方提供了更为明确和完善的法律保障。
首先，试用期的工资安排是新版劳动合同中最重要的内容之一。在试用期内，公司向员工支付的薪酬可能会有所降低，以此来控制人力成本，并给予员工适当的试用期薪资激励。此外，新版试用期劳动合同还规定了绩效考核处理，对于成绩优秀的员工，会给予相应的奖励和晋升机会。
其次，在新版试用期劳动合同中，员工的权利和义务也受到了详细规定。员工除了需要遵守公司的工作规定和工作时间等相关条款之外，还要保持良好的工作态度，积极进取，提高自己的专业技能与工作能力，同时也要保护公司的资产财产，避免在工作中的过失和不当行为。
另外，新版试用期劳动合同也规定了在试用期内，如发现员工在工作中不符合公司要求或出现违规行为，为保证用人单位的正常运转，公司有权解除合同。这一规定为企业提供了有效且可操作的解雇机制。
总之，新版试用期劳动合同为企业和员工之间提供了有力的保障，加强了双方之间的交流沟通，同时也成为制度完善、有利于企业发展的一项重要政策。企业应当认真履行合同中的规定，建立健全的管理体制，为公司和员工双方营造和谐的工作环境。而员工也应该保持积极工作态度，努力达成工作目标，为保障自身权利的同时，更好地完成公司的重要任务，实现个人价值与公司利益的共赢。