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雇佣劳务承包合同 篇1
雇佣劳务承包合同
前言
在现代就业市场中，雇佣劳务承包合同受到越来越多的关注，尤其是在近年来，随着劳动力市场的变化和灵活用工的需求日益增加，越来越多的公司选择与劳务公司签订雇佣劳务承包合同，以获取更加灵活的用工方式。在本篇文章中，笔者将会详细介绍雇佣劳务承包合同的相关内容，并分析其特点以及优缺点，希望能够对读者有所帮助。
一、什么是雇佣劳务承包合同？
雇佣劳务承包合同是一种个人与企业之间的劳务合同，即由企业雇佣劳务公司的劳动者，由劳务公司与该劳动者签订劳务合同，就职于企业，并提供企业所需的服务。
二、雇佣劳务承包合同的特点
1、工作形式灵活。企业可以根据实际需要，随时增加或减少劳务人员的数量，灵活调配用工资源。
2、服务质量稳定。由于劳务公司拥有专业的人力资源管理团队，能够为企业提供高质量的服务。
3、法律责任明确。以劳务公司为雇主的劳动者与企业的用工关系，由劳务公司承担雇主的法律责任。
4、实用性强。雇佣劳务承包合同既能带来灵活用工的优势，又能降低用工成本，是企业用工的较为主流的形式之一。
三、雇佣劳务承包合同的优缺点
1、优点
(1) 灵活性强。企业在合同期限内可以随时增减劳务人员的数量，灵活调配用工资源。
(2) 降低用工成本。雇佣劳务承包合同将劳动者与企业的用工关系由直接就业转变为间接就业，降低了企业的用工成本。
(3) 减轻管理负担。雇佣劳务承包合同由劳务公司为劳动者承担雇主的法律责任以及对劳动者管理和培训工作，有效减轻了企业的管理负担。
(4) 服务质量更稳定。由于劳务公司拥有专业的人力资源管理团队，能够为企业提供更加高质量的服务。
2、缺点
(1) 对劳动者的约束力减弱。由于雇佣劳务承包合同为间接用工，劳动者对企业缺乏直接的约束力，容易出现劳动者流失的情况。
(2) 蒙受不良影响的风险。雇佣劳务承包合同在一定程度上独立于企业的主业，如劳务公司在经营管理上存在问题或财务状况不稳定，可能会给企业带来不良的影响。
(3) 操作风险增加。企业必须确保与劳务公司、劳动者之间的合同法律效力，否则劳务公司无法为企业提供法律保障，可能会给企业带来操作风险。
四、雇佣劳务承包合同的适用范围
1、企业有短期用工需求，需要调动灵活的人力资源。
2、企业的用工规模不大，管理员工和绩效不太方便。
3、企业与劳务公司之间有较强的专业化需求，或者因企业的特殊性而需要专业的人力资源管理公司为企业提供服务。
4、企业所需职业类型不统一，从事的工作内容各不相同。
五、总结
综上所述，雇佣劳务承包合同是一种比较优秀的用工方式，企业在选择使用该方式的同时，也需要注意合同的签订和管理等方面，确保企业能够对劳动者的权益和法规的约束进行确保。在未来的用工市场中，雇佣劳务承包合同会继续为企业的用工活动带来新的优势和选择机会。
雇佣劳务承包合同 篇2
雇佣劳务承包合同范本
甲方：__________
乙方：__________
鉴于甲方需要雇佣劳务进行某项工作，经过双方协商，特签订本合同。合同内容如下：
第一条 工作内容
1.1 甲方委托乙方从事_____（具体工作内容）的工作。
1.2 工作地点：__________。
1.3 工作时间：每周_____天，每天工作____小时，具体工作时间由甲乙双方协商确定。
1.4 工作期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二条 工作报酬
2.1 甲方向乙方支付的报酬为每小时____元，总报酬为____元。
2.2 支付方式：__________。
2.3 报酬支付时间：每月_____日（或每周、每日）。
第三条 工作规定
3.1 乙方应当遵守国家法律、法规和甲方的有关规定，认真履行本合同的各项约定。
3.2 乙方应当保守甲方的商业机密和经营秘密，不得向外界泄露。
3.3 乙方不得擅自将本合同所约定的工作转委托给他人。
3.4 乙方在工作期间应当保持工作区域整洁，不得随意乱扔垃圾。
3.5 乙方对工作的质量和效率负责，如因工作质量不达标、效率低下等原因对甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
第四条 违约责任
4.1 甲方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。
4.2 乙方违反本合同约定的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方赔偿由此而引起的损失。
第五条 法律适用
5.1 本合同的签订、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的相关法律。
第六条 争议解决
6.1 双方在履行本合同过程中产生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或者提起诉讼。
第七条 合同解除
7.1 本合同期满或者终止，双方各自承担各自的责任和义务。
7.2 甲方有权在合同期满之前提前解除本合同，但应当提前_____天通知乙方，并按照合同约定支付乙方的工作报酬。
第八条 合同变更
8.1 双方经协商一致，可以变更本合同的部分或者全部内容。
8.2 变更内容应当以书面形式确认，并由双方签字盖章生效。
第九条 合同生效
9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，并有效期为_____年。
甲方：__________
乙方：__________
签订时间：_____年_____月_____日
雇佣劳务承包合同 篇3
雇佣劳务承包合同
第一章 总则
雇佣劳务承包合同是劳动者与劳务承包商之间的合同关系，规定了劳务承包商为雇主提供的劳动服务内容、方式、时间、地点、报酬等事项。本合同的签订和履行应遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等有关法律法规的规定。
第二章 合同主体
雇主：_______ (以下简称“甲方”)
地址：_______
法定代表人：_______
电话：_______ 传真：_______
劳务承包商：_______ (以下简称“乙方”)
地址：_______
法定代表人：_______
电话：_______ 传真：_______
第三章 服务内容和方式
1. 乙方应按照甲方的要求提供劳务服务，承包的劳务服务内容包括：_______
2. 乙方应按照甲方的工作安排，按时完成所承包的劳务服务，其工作方式为_______。
3. 若乙方需加班或者进行在雇主所在地以外的工作，应与甲方协商并签署相应的补充协议，补充协议需与本合同具有同等效力。
第四章 报酬及支付方式
1. 乙方所获报酬为人民币_______元，计算方法为_______。
2. 甲方每月向乙方支付报酬，支付方式为_______。
3. 乙方应向甲方开具相应的增值税普通发票，由甲方向乙方支付相应的增值税发票税额。
第五章 工作时间、地点、劳动安全及保密
1. 乙方的工作时间为每日_______小时，每周累计_______小时。
2. 乙方的工作地点为_______。
3. 甲方应为乙方提供安全的工作环境和设施，并提供必要的劳动保护、劳动安全防护以及劳动卫生保障措施。
4. 乙方应遵守甲方的工作纪律和保密制度，未经甲方同意，不得向任何单位或个人泄露甲方的商业秘密。
第六章 违约责任
1. 乙方未按约定时间完成所承包的劳务服务，每延迟一天，应按所承包劳务服务报酬的_______%支付违约金。
2. 乙方未按照甲方的要求提供有关服务，或者服务质量严重影响甲方经营效益的，甲方有权解除雇佣劳务承包合同，并要求乙方退还已支付的报酬。
3. 若乙方违反保密协议或其他相关合同，致使甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。
第七章 合同变更、解除、终止
1. 除非双方经协商一致，并经乙方出具书面申请，甲方同意后，合同一方不得单方变更、解除或者终止合同。
2. 当一方发现有下列情形之一的，有权单方解除雇佣劳务承包合同：
(1)乙方未按时履行劳动合同义务，或者违反合同约定，严重影响甲方正常经营活动的；
(2)甲方恶意拖欠乙方报酬，已达到协议时间。
3. 在需要提前解除合同的情况下，一方应在解除前30天提出书面通知，经双方协商一致后解除。
第八章 争议解决
1. 本合同争议双方应友好协商解决，协商不成的，可以向所在地人民法院提起诉讼。
2. 中华人民共和国法律法规对本合同未作规定的，适用同类合同的有关规定或相关法律法规。
第九章 其他
1. 除本合同另有规定外，涉及本合同的各项通知或书面文件，可采用快递方式发送，也可当面传递。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
雇主：__________（盖章）
地址：_________ 日期：_________
劳务承包商：________（盖章）
地址：_________ 日期：_________
雇佣劳务承包合同 篇4
雇佣劳务承包合同
一、合同背景
甲方：雇主
乙方：劳务承包人
甲方需要完成某项工作或服务，不具备自行完成的技术能力或人员，因此需要找到乙方作为劳务承包人来承揽所需工作。
二、合同内容
1.合同目的
本合同的目的是为了明确甲、乙双方雇佣劳务承包关系，为完成特定工作，达成协议并约定劳务承包人服务内容和报酬。
2.工作内容
乙方承担以下工作：
（1）工作内容
（2）工作实施方案
3.工作时间
工作开始时间：本合同签署之日起生效。
工作履行期限：自________年月日起至________年月日止。
如无特殊说明，乙方应在甲方正常工作日的正常工作时间内履行本合同约定的各项服务完毕。
4.报酬标准
本合同规定的报酬标准为：
（1）按任务量制定价格
（2）报酬结算方式：甲方验收合格后，乙方在甲方企业开具正式发票，甲方根据约定付款。
（3）如因乙方原因导致工作不能完成，甲方应进行相应赔偿。
5.竣工验收
乙方完成工作后，甲方应按照约定时间进行验收。乙方在完成工作后应向甲方提供书面验收报告。甲方可根据验收报告进行判断是否合格。如需要进行修改或完善，应由乙方在规定时间内进行。
6.保密协议
本合同签署后，甲、乙双方均应严格遵守保密约定，绝不泄露对方的商业秘密或其他涉及对方经营业务的机密信息。
7.违约责任
任何一方违反本合同的规定，所造成的损失应由违约方承担。
8.争议解决
因本合同产生的争议，甲、乙双方应协商解决。如协商不能解决，则应向甲方所在地人民法院进行仲裁或诉讼解决。
三、合同签署
本合同一式两份，甲方与乙方各执一份，本合同自双方盖章或签字之日起生效。
附件：
1. 甲方名称（章）：______________
地址：______________
法定代表人：______________
联系电话：______________
2. 乙方名称（章）：______________
地址：______________
法定代表人：______________
联系电话：______________
签订地点：______________
签订时间：______________
甲方签字/盖章：______________
乙方签字/盖章：______________
以上是关于雇佣劳务承包合同的主题范文，用于明确甲、乙双方雇佣劳务承包关系，达成协议并约定劳务承包人服务内容和报酬，以及相关的保密协议、违约责任、争议解决等内容。合同内容应根据实际情况进行调整和修改。
雇佣劳务承包合同 篇5
甲 方： (购买主体)
乙 方： (供应方) 身份证号码： 住址、联系电话：
丙 方： (见证方)
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定。甲乙双方在平
一、工作岗位
1、签订本合同前，乙方应向甲方提供健康证明，身份证复印
2、乙方的工作岗位：
3、甲方因工作需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商
二、合同期限
经双方同意，确定本合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期 年)
三、劳动报酬
1、试用期工资额： 元。
2、试用期过后的工资额为 元(包括社会保险费单
3、甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过8
4、甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
5、试用期期间，乙方要按规定参加社会保险，但费用由乙方
6、试用期期满后，甲方按规定给乙方购买社会保险，但购买
四、合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通
2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。
五、合同的解除、终止和补偿
1、在试用期间，乙方提供的工作质量不符合甲方的要求，造成合同无法履行的，甲方有权立即解除合同，对乙方不作任何补偿。
2、乙方因个人原因或工作能力丧失，致使工作无法正常进行的，甲方有权解除合同。属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿。属于试用期过后的，甲方对乙方补偿一个月基本工资。
3、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方一个月基本工资。
4、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并按规定追究乙方赔偿损失。
六、其他事项
1、合同签订后，乙方因个人原因自愿不按规定购买社会保险的，乙方要向甲方提交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不负任何责任。
2、乙方在合同期内提出辞职的，需提前一个月内告知甲方。
3、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商不成的，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证下，经甲、乙方双方签字并签章之日起生效。
甲方：(盖章)
乙方(签名或盖章)：
丙方(签名或盖章)：
年 月 日：
雇佣劳务承包合同 篇6
一、概述
雇佣劳务承包合同是劳务派遣公司与用人单位之间签订的一种协议，协议中约定由劳务派遣公司向用人单位提供一定数量的劳务人员，用人单位支付若干劳务费用。该合同是中国劳动合同法关注的劳动关系形式之一。
二、合同主体和内容
根据《劳动合同法》的规定，雇佣劳务承包合同需要具备以下三个主体：用人单位、劳务派遣公司和劳务人员。其中，用人单位与劳务派遣公司之间为雇佣劳务关系，劳务派遣公司与劳务人员之间为劳务关系。
雇佣劳务承包合同的主要内容包括以下几个方面：
1. 劳务派遣公司的责任：劳务派遣公司承诺向用人单位提供合格的劳务人员，如因劳务人员不符合合同约定而导致用人单位受到经济损失，劳务派遣公司应当承担相应的赔偿责任。
2. 用人单位的责任：用人单位负责向劳务派遣公司支付合同约定的劳务费用，并向劳务人员支付劳动报酬。
3. 劳务人员的权益：劳务人员享有与用人单位工作人员同等的待遇和保障，如因用人单位违反约定导致劳务人员受到伤害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
三、合同签署及注意事项
在签署雇佣劳务承包合同时，需注意以下事项：
1. 双方应当结合实际情况明确工作性质、工期、劳务费用等具体内容。
2. 对转移和终止合同应当约定明确的条款，以免产生纠纷。
3. 在合同签署前，应当查看劳务派遣公司的信誉记录、资质证书等信息。建议选择有资质的、口碑较好的劳务派遣公司进行合作。
4. 对合同中涉及的条款应当逐一核对并签字，以确保双方明确合同约定。
在实际操作中，用人单位应当加强与劳务派遣公司的沟通协调，建立完善的协作机制。同时，需要注意遵守相关法律法规，确保劳务合同的合法性和合规性。
雇佣劳务承包合同 篇7
雇佣劳务承包合同
一、前言
随着经济的发展和市场的开放，劳动力市场也随之发生了巨大的变化，人们的雇佣观念也越来越高，劳务承包合同得到了广泛的应用。本文就从合同的定义、建立与履行等方面，对雇佣劳务承包合同进行详细的探讨。
二、合同的定义
雇佣劳务承包合同是指委托人（雇主）按照约定条件与承包人（雇员）订立的协议，由雇主向雇员支付报酬，以获取一定的劳动成果的合同。它是在市场经济的环境下形成的、有利于保护劳动者劳动的权利和利益的一种商务合同。
三、建立合同的基本原则
1.自由原则。任何一方在无违反法律、法规和国家政策的情况下，都可以自愿地订立劳务合同，并对合同的约定自负其责。
2.平等原则。双方在合同的签订过程中应该是平等的，不能对任何一方强制、欺骗或诱骗。
3.公平原则。合同的内容要符合公平、公正、合理和有助于维护两方合法权益的原则。
4.诚信原则。双方在合同的订立和执行过程中，应该保持良好的信誉和商业道德，不得欺诈、虚报或恶意毁约。
四、合同的主要内容
1.甲方和乙方的基本条件，包括名称、地址等基本信息；
2.双方对劳务内容、劳务期限、工资待遇等方面的约定；
3.合同的双方责任和义务。
五、合同的履行
1.双方应按照合同约定，履行自己的责任和义务；
2.未经双方协商一致，不能单方更改或中断合同；
3.合同的约定应明确、具体、不含歧义，避免合同执行过程中的纠纷和争端；
4.在合同期限届满后，双方应在协商一致的情况下，决定是否续签合同；
5.如一方未能按照合同约定履行自己的义务，经让其补救仍不能解决争端的，可向法院提起诉讼。
六、合同的变更和终止
1.合同的变更必须是经过双方协商一致，并签订书面协议；
2.合同的终止应当有合法的理由，可采取协商解决、合同解除等方式进行处理；
3.合同解除的通知应当提前一定期限，以便彼此进行调整和安排。
七、结语
雇佣劳务承包合同是一种重要的商业合同，它对于企业和个人的合法权益都有很大的保护和作用。只有遵循合同的建立和执行原则，才能确保双方的合法权益不受侵犯，并推动市场经济的健康发展。
雇佣劳务承包合同 篇8
关于雇佣劳务承包合同
随着社会的不断发展，现代人们的工作方式也发现了许多新的变化和发展趋势。其中，雇佣劳务承包合同这个名称，也被越来越多的人熟知和采用。
一、雇佣劳务承包合同概览
雇佣劳务承包合同是指合同双方约定，承包人以其名义独立开展劳务活动并接受雇主的主观指挥，按约定获得相应报酬的一种合同，也就是广义上的服务合同。
二、雇佣劳务承包合同的重要性
雇佣劳务承包合同的出现，是为了更好地保障双方的权益，同时也为了规范劳务市场。当雇佣劳务方与相关公司签署这样的协议后，就能在保证拥有自由的同时，还能够让其获得合法合规的报酬。
由此可以看出，雇佣劳务承包合同不仅能够确保劳务方的自由，也能保障其应有的薪酬报酬，与此同时，积极推进了市场的发展。
三、雇佣劳务承包合同的内容范围
首先，在劳务合同的签订过程中，必须明确约定双方各自的权利和义务，具体包括双方合同的对象、双方的权利和义务、工作的内容及时间、技术质量标准、工资待遇、竞业限制、保密等问题。
其次，在雇佣劳务方实际工作过程中，合同的约定不仅要求双方能够参照严谨的合同执行，还要求合同能够适度调整，以配合双方的实际情况，比较典型的这方面，就是无论是对于劳务方的加班时间还是派遣的工作内容都要有明确约定。
再次，就是合同在工作期间的终止，需要在合同中对于工作期限、终止方式、协商办法等方面作出明确规定，另外要确定好劳务合同的违约责任问题。
最后，在合同签署之前，需要对于合同的内容作出最详尽的认证，确保自身的权益不会受到任何损失。在协商期中，即便以追求合同的签署为主要目标，而认真仔细的准备却是至关重要的。
四、雇佣劳务承包合同需注意的事项
1、合同的签署应尽可能由双方在完全了解陈述和署名内容后进行签署；
2、签约双方都必须保留与该项合同有关的所有材料、法律文书、电子邮件和备忘录等证明文件；
3、要遵守所有法律规定，并在执行合法操作时避免造成任何伤害；
4、双方应确保在履行合同时，不会违反属于另一方的商业秘密或知识产权。
五、结语
总之，雇佣劳务承包合同是一项非常重要的法律合同，通过签署这样的协议，能够确保双方的收益和权益。我们应该重视合同的约定细则，加强它的约束力，保障良好的市场秩序。
雇佣劳务承包合同 篇9
雇佣劳务承包合同是一种常见的商业合同，它是指以劳动力为主要经营资本，在一定范围内，向企业或企事业单位提供人力服务的一种以合同形式出现的管理方式，是一种典型的人力资源管理模式。本文将主要从合同的定义、在劳动力市场中的地位、合同的主要内容、合同的法律效力等方面进行阐述，以便更好地了解这种合同。
一、合同的定义
雇佣劳务承包合同是指一方为提供其他企业的用工需要而向另一方提供劳务，由劳动者接受指定岗位的劳务，并由受承包方按约定支付劳务费用的一种合同。通俗来讲，就是承包方通过劳务派遣的形式为需求方提供人力服务的一种协议。这种合同的特点是双方关系复杂，其中涉及到受承包方、人力资源服务机构和用工方等多个参与者。
二、在劳动力市场中的地位
在中国劳动力市场上，雇佣劳务承包合同的地位十分重要。常见的劳务派遣机构以及人力资源服务机构均是通过这种形式与企业合作，为企业提供劳动力资源服务。这种方式可以降低企业的用工成本，同时也可以为求职者提供就业机会。同时，该合同还可以对劳动者的就业状态进行保护，保障其劳动权益。
三、合同的主要内容
1. 合同的双方 - 雇佣劳务承包合同需要明确的第一步是确定签订该合同的双方。一方是提供劳务资源的人力资源服务机构或劳务派遣机构，另一方是需要劳务人力资源的企业。
2. 劳务派遣的岗位和期限 - 包括岗位名称、工作内容、期限等。
3. 劳务费用 - 明确劳务费用的支付方式、时间以及数量等。
4. 食宿及交通安排 - 确定工作期间的食宿方式，以及交通出行方式等。
5. 保险及社保 - 在合同中明确社会保险缴纳责任以及各方的权利和义务，同时需要考虑劳动者的工伤保险以及个人所得税等问题。
6. 保密协议 - 对于涉及到企业商业机密的工作内容，需要签署保密协议以确保商业秘密不会泄露。
7. 双方的权利与义务 - 需要明确劳动力承包方与企业之间的权利与义务。
8. 违约责任 - 对于双方违反合同条款的相关责任和罚款等处罚方式进行约定。
四、合同的法律效力
雇佣劳务承包合同是一种合法有效的经济合同，它在履行过程中双方必须按照合同约定进行。如果在合同履行过程中发生纠纷，应该按照合同法的相关规定解决。按照中华人民共和国合同法（以下简称《合同法》）的规定，双方当事人定出的标的事应当是合法的、可能的，有明确的要求和内容。当事人必须按照合同约定的条款进行履行。如果一方违反了合同条款要求，“应当承担违约责任，支付因违约所致的损失”（《合同法》第114条）。
综上所述，雇佣劳务承包合同是一种极为常见的商业合同，不仅在中国劳动力市场上扮演着重要角色，而且是企业、求职者以及劳动者之间保障权益的重要一环。在签订该合同时，每一方都需要充分了解该合同的相关方面，以便最大限度地保护自身的权益。同时，遵守合同规定也是双方必须严格遵守的基本法律规定，以保证合同能够正常履行，实现合作共赢。