在经济社会的飞速发展的当下，我们或多或少都会接触到合同。如何撰写出一份挑不出毛病的优秀合同呢？小编今天为大家推荐一篇专门讲述“学生就业合同模板”的好文章，记得将这个链接加入收藏夹方便下次打开！
学生就业合同模板(篇1)
摘要
就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单位签订不合法或不平等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。 那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的大学生是十分必要的。
大学生就业;劳动合同;问题分析
一、劳动就业合同与大学生就业
劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。
二、目前大学生在签订合同时出现的问题
近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的`现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。
(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解
学生就业合同模板(篇2)
大学生就业合同模板
一、甲方信息
公司名称：
统一社会信用代码：
地址：
联系电话：
二、乙方信息
姓名：
身份证号码：
联系方式：
就业类型：
毕业院校：
三、合同内容
1.合同期限：本合同自____年____月____日起，至____年____月____日，为期____年。
2.工作地点：乙方从事工作的公司所在地。
3.工作内容：乙方从事的工作为____岗位，具体职责和工作内容详见《职位说明书》。
4.试用期：乙方从入职之日起，试用期为____个月。试用期内乙方享受的待遇与转正后一致。
5.工作时间：乙方正式入职后，每周工作时间为40小时，日工作时间不超过8小时，计算工时按照国家法律法规的规定执行。
6.休假：乙方享有法定假日和公司规定的年假、病假、事假等假期，具体规定详见公司相关制度。
7.薪资待遇：乙方的工资标准为____元/月，具体按公司薪酬制度执行。
8.社会保险和福利：公司按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险及提供福利待遇，具体详见公司相关制度。
9.违约条款：
（1）乙方不得擅自透露公司商业机密。
（2）乙方不得从事本公司竞争性业务。
（3）乙方任职期间，须遵守公司相关制度和规定。
（4）乙方如发现公司行为违法或不正当，应及时向上级汇报。
（5）违反以上规定，乙方将承担相应的法律责任。
10.其他约定事项：
（1）本合同签订后即生效，任何协商变更均需双方共同签署书面变更协议。
（2）本合同适用中华人民共和国相关法规和法律。
（3）若本合同未尽事宜，由双方协商处理。
（4）本合同一式两份，甲、乙方各执一份，双方具有同等效力。
甲方（盖章）： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
范文
随着大学毕业生就业压力的逐渐增大，不少的大学生面临着就业问题，为了能够保护大学生的权益，建立起安全可靠的用工渠道，大学生就业合同逐渐走进人们的视线。大学生就业合同作为大学生就业中的必要证明材料之一，涉及到就业类型、工作时间、工作地点、薪资待遇、休假和违约条款等多方面的内容，为保障双方的权益，需要严格制定和执行。
一、甲方信息
大学生就业合同定位于甲乙双方的协议，因此甲乙双方之间需要明确人员与公司的基本信息。在甲方信息方面，需要填写公司的名称、统一社会信用代码、地址和联系电话，以确保乙方签订的就业合同是一个完整、真实可靠的协议。
二、乙方信息
在填写乙方信息时，需要写明乙方的姓名、身份证号码、联系方式、就业类型和毕业院校等内容。其中就业类型分为全职、兼职、实习等几种，毕业院校需要写清楚，以便甲方对乙方有个清晰的了解和认识。
三、合同内容
1. 合同期限
合同期限是大学生就业合同中的重要内容，合同期限一般由双方协商约定，可以是半年、一年或更多年。合同期限是双方确定乙方服务周期的重要内容，双方必须确保签订的合同内容合法、真实可靠。
2. 工作地点
工作地点是对乙方从事工作的地点的约束，通过明确工作地点，不仅可以让乙方知道具体的上班地址，还能够方便公司对乙方的管理和监督。
3. 工作内容
工作内容是写明乙方从事的职务和岗位的具体工作内容。通过写明工作内容，可以让甲乙双方明确职责和任务，为乙方提供工作指引，方便双方协调工作，提高工作效率和质量。
4. 试用期
试用期是新员工与公司的磨合期，为方便双方了解对方，需要进行相应的试用期。试用期一般由半个月到三个月的时间，乙方在试用期内表现良好，公司可以根据实际情况给予正式录用和相应的薪资待遇。
5. 工作时间
工作时间是大学生就业合同中的重要条款之一，是规定乙方工作时间的起点，乙方需要按期按时完成每日工作任务，同时要保证合理休息，以调节身心健康。
6. 休假
休假是大学生就业合同保障员工权益、维护员工合法权益的重要内容，休假期限需要根据国家法律法规和公司制度来确定，通过明确休假期限，可以让员工在工作压力和生活需求之间做出合理的规划。
7. 薪资待遇
薪资待遇是大学生就业合同中的重要条款之一，需要写明乙方的月工资标准，具体的薪酬政策需要根据国家法律法规和公司相关制度来执行。
8. 社会保险和福利
社会保险和福利是大学生就业合同中的重要内容，公司需要为乙方缴纳五险一金，提供相关的社保和福利待遇。在输入相关保险福利信息前，需要清晰地了解国家法律法规、公司相关政策和规定。
9. 违约条款
违约条款是为了保障双方权益而签订的内容，需要约定乙方不能擅自透露公司商业机密、不能从事公司竞争性业务、遵守公司相关制度和规定、如发现公司行为违法或不正当，应及时向上级汇报等内容。通过对违规行为的具体约定，可以规范员工行为，规范公司管理和运作。
10. 其他约定事项
其他约定事项包括合同签订生效时间、协商变更和文化遗产相关事项等。这些约定事项的核心是保障合同双方的权益和约束力，减少合同纠纷或不必要的风险。
总之，大学生就业合同作为聘用协议之一，是甲乙双方共同签订的合同协议。通过合同的签订，可以让甲方保障到其自身合法权益的同时，也可以更好地保障大学生就业的公平、公正和合法，从而实现合同的互惠互利关系。为了更好地解决大学生就业问题，希望各大企业加强就业支持，积极落实和执行好大学生就业合同，为大学生的就业发展创造更多的机会和条件。
学生就业合同模板(篇3)
甲方，__________
乙方，__________
经甲乙双方协商一致，签订如下合同，
1、甲方根据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为__________届__________专业。
2、乙方根据甲方的要求，三年学习期满，各科成绩(包括补考成绩)合格，遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方安排乙方到委托培养单位(根据需要可适当变动)就业上岗。
3、甲方的权利和义务
(1) 甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行成绩测验和各项指标的考核。
(2) 乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行批评教育直至处分。
(3) 乙方修业期满，各科成绩合格，在一年内必须安排乙方到委托培养单位就业上岗。
(4) 乙方到就业单位后，甲方必须跟踪服务一年。
4、乙方的权利和义务
(1) 乙方必须努力学习，积极完成所修各科的学习任务。
(2) 乙方必须遵守甲方的校纪校规，服从甲方的管理。
(3) 乙方在学习期间，享受甲方其他中专学生同等的权利。
(4) 乙方到就业单位工作期间，如因工作不满意，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决;若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。
甲方，__________
乙方，__________
__________年__________月__________日
学生就业合同模板(篇4)
小程研究生毕业前与单位、学校签订就业协议，约定违约金2万元。毕业后，小程与单位签订正式劳动合同。一年后他提出离职，在单位要求下支付了2万元违约金。日前，市一中院终审支持小程讨回2万元违约金。
小程是华中科技大学研究生。2004年4月，临近毕业的小程与比亚迪股份公司及学校签订就业协议书，并约定违约责任。同年6月2日，小程被派遣到子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期3年的劳动合同。2005年11月9日，小程提出辞职。在上海比亚迪公司要求下，他支付了2万元违约金。
此后，小程将比亚迪股份公司和上海比亚迪公司告上法庭，认为就业协议是自己与比亚迪股份公司签订的，上海比亚迪公司无权按照该协议向他收取违约金，因此要求退还这笔违约金。
法庭上，比亚迪股份公司称，小程提前离职违反就业协议，理应支付违约金，上海比亚迪公司代母公司收取违约金并无不当，要求驳回小程的诉请。
一中院审理后认为：高校学生在签订劳动合同前，不需缴纳社会保险、不纳入失业登记、不享受失业救济，因此不具有劳动法上劳动者主体身份;毕业生就业协议书并非劳动合同，而是一般的民事协议，应适用民法通则而非劳动法。
法院认为，就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作。本案中，小程毕业后，比亚迪股份公司将他派遣到上海比亚迪公司工作，因此小程与比亚迪股份公司之间的协议已履行完毕。此后，该公司再要求小程依照该协议支付违约金，缺乏依据。据此，法院作出判决。
【案例要旨】
大学生通常在毕业之前开始寻找工作，用人单位通常也是在同期开始一年一度的招聘工作。一旦双方达成合意，通常会订立就业协议。就业协议中允许约定违约金。《劳动法》与《民法通则》在约定违约金方面有不同的规定，故涉及毕业就业协议中违约金的纠纷会经常出现。原审法院在本案的处理中由于对双方当事人行为的定性发生错误，导致在管辖权异议的处理理由及实体审理后援用的法律都存在偏差。本案例对今后该类型案件的处理有一定的借鉴意义。
【案情简介】
上海比亚迪有限公司与比亚迪股份有限公司系子公司与母公司的关系，是两个独立法人。程立及其就读的华中科技大学共同签订毕业研究生就业协议，约定：比亚迪股份有限公司同意录用程立；程立愿意到比亚迪股份有限公司就业；华中科技大学根据国家有关规定负责将程立列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则承担违约责任。比亚迪股份有限公司指派程立至上海比亚迪有限公司工作。
2004年6月，程立与上海比亚迪有限公司签订劳动合同，合同期限自2004年6月至2007年6月。2005年11月，程立提出辞职。程立向上海比亚迪有限公司交纳了20,260元，上海比亚迪有限公司代比亚迪股份有限公司收款，比亚迪股份有限公司向程立出具收据。后程立申请仲裁，要求上海比亚迪有限公司返还违约金，仲裁委员会裁决对程立的请求不予支持。
程立以上海比亚迪有限公司、比亚迪股份有限公司为被告起诉后，原审法院以劳动合同为案由立案受理。在原审法院审理中，比亚迪股份有限公司认为该公司住所地在广东省深圳市，提出管辖权异议。原审法院以当事人之一上海比亚迪有限公司的住所地在上海为由驳回了该公司的异议。
【审判结论】
原审法院审理后认为，《上海市劳动合同条例》中对用人单位和劳动者约定违约金有明确的限制，上海比亚迪有限公司对程立的待遇不符合约定违约金的条件，由于比亚迪股份有限公司收取了违约金，故原审法院依照《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的相关规定判令比亚迪股份有限公司返还程立违约金。
比亚迪股份有限公司提起上诉，请求本院改判该公司不承担返还程立违约金的义务。本院审理后判决驳回上诉，维持原判。
【评析意见】
一、大学生毕业就业协议的性质
劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的、反映双方劳动权利义务关系的书面合同。正常的劳动关系是指用人单位提供劳动者劳动条件，支付劳动者劳动报酬；劳动者利用自己的脑力或者体力劳动完成工作任务并接受用人单位的日常管理，双方形成的合同关系。在本案中，程立先后与比亚迪股份有限公司以及上海比亚迪有限公司签订了就业协议书和劳动合同，那么这两份契约的性质是否相同呢？程立在分别签订两份契约时的身份是不同的。在签订毕业研究生就业协议时，程立是一名在校的硕士研究生。高校学生在毕业之前，因其仍属在校学生，其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受失业救济。当程立在比亚迪股份有限公司工作期间又与上海比亚迪有限公司签订劳动合同时，其已是一名享受社保保障、失业时列入失业救济体系的劳动者。所以，程立在签订就业协议时并不具有劳动法上劳动者的主体身份，故比亚迪股份有限公司、程立及案外人华中科技大学共同签订的毕业研究生就业协议并非劳动法意义上的劳动合同，而只能视为一般的民事协议，程立与上海比亚迪有限公司签订的则是典型的劳动合同。
二、《民法通则》与《劳动法》在违约金约定方面规定的区别
《民法通则》第一百一十二条第二款规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。这说明，民法通则允许当事人在合同中约定违约金。劳动法中对于用人单位和劳动者之间签订的劳动合同中是否能够约定违约金没有明确规定，这给地方法规的制定留下了空间。《上海市劳动合同条例》第十七条对劳动合同中违约金的约定有明确的规定，即违约金只适用于两种情形：第一种是违反服务期约定的；第二种是违反保守商业秘密约定的。就第一种情形而言，用人单位对劳动者具有出资招用、培训或者提高其他特殊待遇的情况，双方才能约定服务期。以上规定说明，上海的劳动法地方法规对违约金的约定采用有限适用原则。
（三）本案当事人的地位以及的法律适用确定。
程立与比亚迪股份有限公司签订毕业就业协议并实际履行后即开始缴纳社会保险费、享受社会保险待遇，真正成为了就业主体。比亚迪股份有限公司将程立指派到上海比亚迪有限公司工作，该指派行为是比亚迪股份有限公司行使管理权的一种表现，在指派不违反法律规定并且上海比亚迪有限公司表示愿意接受的情况下，程立应当接受该指派行为。所以本案中毕业就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议的约定，在符合了就业主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。
程立到上海比亚迪有限公司工作并与该公司正式签订了劳动合同。至此，程立与比亚迪股份有限公司签订的毕业就业协议因程立履行该协议义务、与比亚迪股份有限公司指定的单位订立劳动合同而被劳动合同所替代。从法律意义上讲，程立与比亚迪股份有限公司之间的权利义务关系终结。
由于上海比亚迪有限公司与比亚迪股份有限公司均确认由前者代后者收取程立的违约金，故本案实际上是处理程立与比亚迪股份有限公司之间的违约金纠纷。上海比亚迪有限公司与本案当事人的权利义务争议无涉，该公司也不应成为本案的当事人。
本案系程立与比亚迪股份有限公司之间的纠纷，两者之间仅存在毕业就业协议权利义务关系。根据前面所述，毕业就业协议是一般的民事协议而非劳动合同，所以本案的审理应当适用《民法通则》而非《劳动法》。原审法院将本案以劳动合同纠纷为案由立案并依照《劳动法》的相关规定对本案进行处理是属错误。
四、本案管辖权归属的判断
比亚迪股份有限公司坚持本案应当由广东省深圳市的法院进行管辖。鉴于就业协议并未涉及上海比亚迪有限公司，所以原审法院在处理管辖权异议时认为，因为上海比亚迪有限公司的住所地在上海而驳回该异议，此理由错误。就业协议书属民事协议的性质，所以本案纠纷的管辖地应当由比亚迪股份有限公司的住所地或者协议履行地的人民法院管辖。本案中，比亚迪股份有限公司依就业协议的约定安排程立至上海比亚迪有限公司工作，而程立也与上海比亚迪有限公司签订了劳动合同并实际履行。所以，程立与比亚迪股份有限公司之间就业协议的履行地为上海，由上海法院审理本案并无不当。
五、本案的实体处理
本案的就业协议因程立与上海比亚迪有限公司建立正式劳动关系而早已履行完毕，故比亚迪股份有限公司以就业协议中的约定要求不返还违约金的诉请不能得到支持。
学生就业合同模板(篇5)
大学生就业劳动合同是指大学生毕业后与用人单位签订的一份合同，约定双方在就业过程中的权利和义务。这份合同对于大学生来说，具有极大的重要性和意义。下面将从合同的起草、合同内容以及合同保障等方面来详细介绍大学生就业劳动合同。
大学生就业劳动合同的起草需要遵循一定的原则和规范。双方要明确合同的目的和目标，即为了共同实现就业双方的利益和发展。起草合同时必须要遵守国家相关法律法规，并要具体详细地约定双方的权利和义务，以及双方的责任和义务。
合同内容方面，大学生就业劳动合同应该包含以下几个方面。要明确双方的基本信息，即大学生个人信息和用人单位的基本情况。要明确工作岗位和岗位要求，以及工作时间和薪酬待遇。要明确工作期限和工作地点，以及双方的工作时间和休假制度。还要明确双方的保密义务和违约责任等内容。
合同保障方面，大学生就业劳动合同应该得到一定的保护和维护。劳动合同法规定，用人单位不得歧视大学生，要给予他们同等的就业机会和待遇。用人单位应该在合同中明确承诺保护大学生的合法权益，包括工资待遇、工作条件、职业培训等方面。大学生在签订劳动合同之前要了解用人单位的信誉和资质，以免遭受欺诈和非法侵害。如果发生劳动争议，大学生可以向劳动监察部门投诉、请求调解或者提起劳动仲裁。
大学生就业劳动合同的签订对于保护大学生的合法权益，促进大学生就业和社会稳定都有着积极的作用。因此，在大学生毕业后，要尽早与用人单位签订劳动合同，以确保自身的权益。同时，大学生自身也要提高法律意识，了解劳动合同法和相关法律法规，以便在就业过程中能够合法维权。只有双方共同努力，才能真正保障大学生就业劳动合同的有效落实。